¿Cuándo tiene un trabajador derecho a negarse a trabajar? Los trabajadores tienen derecho a negarse a realizar una tarea peligrosa relacionada con el trabajo en determinadas condiciones: Debe haber pedido al empleador que elimine el peligro y no lo haya hecho. Su negación debe basarse en la creencia genuina de que existe un peligro inminente. Una persona razonable estaría de acuerdo en que existe un peligro real de muerte o lesiones graves. No hay tiempo suficiente para que el peligro se corrija a través de medidas normales, como una inspección de OSHA. ¿Qué se puede hacer si un empleador retiene ilegalmente el salario? Cuando WHD descubre violaciones de las leyes salariales, a menudo recupera los salarios no pagados en nombre de los empleados. La agencia hace todo lo posible por localizar y notificar a todos los empleados a los que se les deben salarios atrasados. Si cree que se le pueden deber salarios atrasados cobrados por la WHD, puede buscar en su base de datos de trabajadores para los que la agencia tiene dinero a la espera de ser reclamado. Adblock test (Why?)

[unable to retrieve full-text content] Training Grants Protecting Healthcare Workers Whistleblower Protection Ladder Safety Save the Date! Injury Reporting Business Owner Held Liable Teenagers Electrocuted Willfully Endangering Workers Trenching Hazards Alliance Promotes Safety New OSHA Resources Preventing Hearing Loss Worker Protections Join Our Team Social Media What is an emergency "Go-Bag" and when should it be used? Becas de capacitación Proteger a los trabajadores de atención médica Protección de los denunciantes Seguridad de las escaleras ¡Guarde la fecha! Informe sobre lesiones Dueño de negocio es responsable de los daños Adolescentes electrocutados Puesta en peligro intencionada de los trabajadores Peligros de las zanjas Alianza promueve la seguridad Nuevos recursos de OSHA Prevención de la pérdida auditiva Protección de los trabajadores Únase a nuestro equipo Redes Sociales ¿Qué es un "kit de suministros" de emergencia y cuándo debe utilizarse?

Compliance assistance specialists (CAS) provide general information on how to comply with OSHA standards and available resources. As OSHA field staff, they assist with outreach to employers, associations, union locals, and community and faith-based groups at no cost. Compliance assistance services are separate from enforcement and do not result in penalties or citations. To request CAS participation in seminars, workshops, and speaking events, contact your local CAS or state plan office. Adblock test (Why?)

Los comités asesores de OSHA asesoran al Secretario de Trabajo y al Subsecretario de Trabajo para la Seguridad y la Salud en el Trabajo sobre cuestiones de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Los miembros de los comités son un equilibrio entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores, funcionarios gubernamentales, profesionales de la seguridad y la salud y miembros del público. Actualmente, OSHA cuenta con cuatro comités asesores. Para obtener más información sobre cada uno de los comités, visite osha.gov/advisorycommittees. Adblock test (Why?)

Whether you are a small start-up, an established business, or just ready to start managing safety in a responsible way, there are some simple steps you can take to kick off your safety and health program. You can begin by reviewing the 10 Easy Things to Get Your Program Started. This is a list of very basic items to get your workplace on the path towards responsible safety and health management. If you need help, consider contacting OSHA's On-Site Consultation Program. Consultants from the program provide free assistance to small businesses that includes establishing and improving safety and health program. Adblock test (Why?)

Juan comparte lo que significa formar parte de la familia OSHA. Durante medio siglo, nuestro personal se ha unido a la agencia para marcar la diferencia, para proteger a los trabajadores y salvar vidas. Aprenda más: https://osha.gov/I-am-OSHA #IAmOSHA Redes Sociales Siga @OSHA_DOL y @DOL_esp por Twitter. Par más recursos e información sobre la seguridad y salud, visite las redes sociales del Departamento de Trabajo (en inglés): Adblock test (Why?)

Han estrés por frío se produce cuando baja la temperatura de la piel y, finalmente, la temperatura interna del cuerpo. Los trabajadores deben disponer de un equipo de protección personal adecuado y estar vestidos de forma apropiada, incluyendo el uso de capas de ropa. Los empleadores deben planificar el trabajo pesado durante la parte más cálida del día y asignar a los trabajadores las tareas en parejas para que puedan supervisarse mutuamente en busca de signos de estrés por frío. Consulte la Guía de estrés por frío de OSHA para obtener más información sobre la prevención, el reconocimiento y el tratamiento de los signos de estrés por frío. Adblock test (Why?)

Many fatal incidents have occurred where temporary workers were not provided the training necessary to do their job safely. When a staffing agency supplies temporary workers to a business, the staffing agency and the staffing agency's client (host employer) are both employers of those workers. The staffing agency and the host employer share the responsibility for training temporary workers. Training must be completed before the worker begins work on a project and the training must be in a language and vocabulary the worker understands. In most cases, the host employer is responsible for site-specific training and the staffing agency is responsible for generic safety and health training. The goal is to ensure that workers know how to do their work safely, can identify hazards, and understand control and protective measures. Adblock test (Why?)

Days Away From Work—Health Care and Social Assistance Industry This new feature will highlight BLS data about important worker safety and health trends. A bar chart that shows the days away from work incidence rates per 10,000 full-time workers in selected healthcare and social assistance industry groups for 2019 (represented by the blue bar) and 2020 (represented by the red bar). The industries included are nursing and residential care facilities, hospitals, ambulatory care services, and social assistance. Data within this chart are depicted in Table 5 of the Employer-reported workplace injuries and illnesses in 2020 news release, accessible by HTML at https://www.bls.gov/news.release/osh.t05.htm Adblock test (Why?)

OSHA debe cumplir con requisitos específicos para promulgar normas de seguridad y salud en el trabajo. El primer paso del proceso es la publicación de un Aviso Avanzado de Propuesta de Reglamentación (ANPRM, por sus siglas en inglés). El objetivo es identificar las prácticas actuales, las mejores prácticas y los retos relacionados con los riesgos del lugar de trabajo que se abordan; recopilar los datos y la información técnica pertinentes; y comprender la viabilidad, el coste, las repercusiones y los beneficios de instituir una norma para abordar estos riesgos. Los miembros del público pueden presentar comentarios durante 60 días una vez que se publique el ANPRM. Para más información, consulte la página web de OSHA sobre leyes y reglamentos. Adblock test (Why?)